Ziekteverzuim |
|
Als werkgever hebt u te maken met veel verantwoordelijkheden op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschikheid.
U
bent wettelijk verplicht om 70% van het salaris van een zieke werknemer
104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten
is zelfs 100% afgesproken. Ziekteverzuim van uw werknemers loopt dus
behoorlijk in de papieren.
Het financiele risico van ziekteverzuim kan op drie manieren worden afgedekt:
*Verzuimverzekering Conventioneel
*Verzuimverzekering Uitgebreid
*Verzuimverzekering Stop-Loss
De
verzekeringen verschillen qua eigen risicoregeling. Belangrijk, want
niet ieder bedrijf is gelijk. Zo kunt u, als ondernemer, de vorm kiezen
die past bij uw bedrijf.
Daarnaast bieden maatschappijen
aantrekkelijke arrangementen, waarin de verzuimverzekering samengaat
met arbo-dienstverlening en reintegratie. Het beste van drie werelden
in een product, waarmee u zeker aan de verplichtingen uit de Wet
Poortwachter voldoet.
Na de loondoorbetaling van 104 weken krijgt u te maken met de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, kortweg WIA genoemd.
De
WIA bestaat uit de regeling IVA voor volledig arbeidsongeschikten en de
regeling WGA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. In 2006
worden beide regelingen uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen (UWV). Tevens betalen alle bedrijven een
gelijke premie voor de WIA. In 2007 wordt er per bedrijf een
gedifferentieerde premie ingevoerd. Vanaf dat moment kunnen werkgevers
eigen risicodrager voor de WGA worden. In dat geval wordt een deel van
de WIA-premie bespaard en kan het financiele risico bij een verzekeraar
worden ondergebracht.
De eerste 2 verzuimjaren betaalt u als
werkgever een verzuimende werknemer minimaal 70% van het loon. Vaak is
dit in het eerste jaar conform CAO-afspraken zelfs 100%. Na 2 jaar
volgt er een keuring door het UWV. Blijkt uw werknemer geheel of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan valt hij onder de WIA (IVA- of
WGA-regeling).
IVA ( Inkomensvoorziening Volleig Arbeidsongeschikten)
De IVA keert volledig en duurzaam arbeidsongeschikten 70% van het laatsverdiende loon uit ( tot een wettelijk maximum).
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werknemers blijven in loondienst en ontvangen een
WGA-uitkering, gevolgd door een WGA-vervolguitkering. De hoogte van die
WGA-vervolguitkering hangt af van het percentage loon dat nog met
werken wordt verdiend.
Werknemers die minder dan 35%
arbeidsongeschikt zijn, krijgen geen WGA-uitkering. Als werkgever moet
u samen met hen passend werk zoeken.
AANVULLENDE INFORMATIE VAN HET MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Heeft u als werkgever nog geen goede verzuimoplossing, dan is
het verstandig hier een met ons over te praten. Zo'n oplossing beperkt
namelijk niet alleen in de eerste twee jaren uw verzuimlasten, maar ook
daarna.
|